Descobrindo e desenvolvimento mais do que funcionários, TALENTOS

Exemplo: Assistente Administrativo

Conheça a Amina

Amina é uma empresa de recrutamento e seleção diferente das demais. Compreendemos o contexto empresarial e departamental, o momento e necessidades das lideranças e os requisitos técnicos antes de iniciar nossa atuação. Aliado a isto, utilizamos ferramentas para avaliar o perfil psicológico dos candidatos, para além da performance e satisfação das partes envolvidas.

Clientes e Parceiros que confiam na Amina

Por que utilizar a Amina?

Acreditamos no bem estar gerado pelo encontro
do melhor candidato para melhor empresa.

1

Oportunidades

Às oportunidades de empregos nas empresas que crescem continuamente no mercado;

2

Experiências

Às experiências que combinam com o que você almeja para a sua carreira;

3

Agilidade

Agilidade e flexibilidade nos processos seletivos;

4

Aprimoramento

Feedbacks e sugestões de aprimoramento para tornar-se um profissional desejado pelas grandes corporações.

1

Marketing de atração de talentos

Atraímos e buscamos os melhores candidatos para as oportunidades da sua empresa.

2

Matching inicial

Entrevista de matching inicial para identificar o grau de aderência do candidato com a vaga.

3

Entrevista Digital

Há a possibilidade de entrevista em vídeo gravada.

4

Candidatos Selecionados

Você pode selecionar os candidatos mais adaptados e preparados a sua demanda. Após as etapas contrate o seu match perfeito!

1

Oportunidades

Às oportunidades de empregos nas empresas
que crescem continuamente no mercado;

2

Experiências

Às experiências que combinam com o
que você almeja para a sua carreira;

3

Agilidade

Agilidade e flexibilidade nos processos seletivos;

4

Aprimoramento

Feedbacks e sugestões de aprimoramento para tornar-se
um profissional desejado pelas grandes corporações.

1

Marketing de atração de talentos

Atraímos e buscamos os melhores candidatos para as oportunidades da sua empresa.

2

Matching Inicial

Entrevista de matching inicial para identificar o grau de aderência do candidato com a vaga.

3

Entrevista Digital

Há a possibilidade de entrevista em vídeo gravada.

4

Candidatos Selecionados

Você pode selecionar os candidatos mais adaptados e preparados a sua demanda. Após todas as etapas, contrate o candidato que realmente combina com a sua vaga e "performe" de acordo com o que precisa.

Nossas soluções trazem agilidade e
assertividade durante à contratação

Acreditamos que a elevada performance e satisfação das pessoas depende prioritariamente da sua conexão e bem estar com a empresa na qual trabalham.

Avaliação de Desempenho

Trata-se de uma ferramenta extremamente importante no processo de gestão, por meio dela é possível, reduzir ou realocar colaboradores da empresa no mercado.

Modelagem de cargos e salários

É uma metodologia que garante isonomia na política da contratação e promoção de funcionários. Além de ser essencial na gestão.

Pesquisa de Clima

É realizado através de observações, entrevistas e aplicação de questionários. Após análise dos resultados, a empresa conseguirá definir ações para os colaboradores.

Mapeamento de Perfil Profissional

Processo que auxilia as corporações a se aproximarem de sua equipe e entender em quais características se destaca.

Hunting

Auxiliamos as empresas no levantamento do perfil, localizamos no mercado, abordamos os candidatos e fazemos a proposta de trabalho, mostrando as oportunidades estratégicas.

Seleção de Talentos

Se sua empresa já possui um processo de recrutamento estruturado ou se costuma receber indicações para preencher as vagas, nós podemos auxiliar na seleção.

Recrutamento e Seleção

Empregamos modernas ferramentas e testes psicológicos que nos permitem avaliar o perfil e as competências organizacionais, técnicas e comportamentais.

O que dizem sobre nós

A sua empresa precisa de algum dos nossos serviços? Fale com um especialista (31) 98657-0239

Empresa de recrutamento e seleção e gestão de pessoas, que incentiva o desenvolvimento de uma performance e o crescimento dos colaboradores e evidencia o bem estar das organizações.

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